.

.
.

Contoh Prosedur Evaluasi Karyawan

Posted by bikin sop Selasa, 01 Januari 2013 0 komentar
Bagikan Artikel Ini :

Evaluasi kinerja merupakan suatu cara atau proses penilaian kinerja/proses kerja seseorang atau sekelompok orang atau unit- unit kerja di dalam suatu organisasi lembaga, perusahaan, dengan standar- standar kerja yang telah dibakukan. Evaluasi kinerja merupakan cara yang paling tepat dalam memberikan imbalan atau penghargaan kepada karyawan dalam sebuah organisasi.
Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk menjamin pencapaian sasaran dan tujuan perusahaan dan juga untuk mengetahui posisi perusahaan dan tingkat pencapaian sasaran perusahaan, terutama untuk mengetahui bila terjadi keterlambatan atau penyimpangan supaya segera diperbaiki, sehingga sasaran atau tujuan tercapai. Hasil evaluasi kinerja individu dapat dimanfaatkan untuk banyak penggunaan.
Berikut contoh sederhana Prosedur Evaluasi Karyawan

1.        Tujuan :
Untuk mengevaluasi karyawan perusahaan apakah sudah bekerja sesuai dengan spesifikasi pekerjaan dan proker yang telah disepakati.

2.      para meter :
Terpenuhinya performance karyawan perusahaan yang sesuai dengan spesifikasi pekerjaan dan proker yang telah disepakati.

3.        Ruang lingkup
Prosedur ini dimulai dari menyerahkan form job performance appraisal, mengumpulan report pelaksanaan proker, analisa report kinerja karyawan/ unit, sampling dilapangan sampai dengan pengarsipan laporan progres report.

4.        Referensi  
3.1      Prosedur perencanaan b& d
3.2      Prosedur rekruitment
3.3      Prosedur evaluasi keuangan

5.        Definisi
5.1.  .Hrd ( human resource development )
5.2.  Proker ( program kerja)
5.3.  Pp ( peraturan perusahaan )

6.        Uraian prosedur

1.     Manajer hrd menetapkan form job performance appraisal untuk karyawan dan menyerahkan kebagian personalia untuk diberikan ke manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen.
2.     Bagian personalia memberikan form job performance appraisal untuk karyawan ke manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen
3.     Manajer hrd meminta bagian personalia untuk meminta dan mengumpulkan report pelaksanaan proker dari personal/ unit/ divisi/ departemen dan job performance appraisal untuk karyawan.
4.     Bagian personalia meminta manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen mengumpulkan report pelaksanaan proker dari personal/ unit/ divisi/ departemen dan job performance appraisal untuk karyawan dengan batas waktu maksimal tanggal 25.
5.     Manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen melaporkan hasil pelaksanaan proker  personal/ unit/ divisi/ departemen dan job performance appraisal untuk karyawan kepada manajer hrd (melalui personalia) sebelum tanggal 25 dan jika memungkinkan setiap minggu.
6.     Jika sampai dengan tanggal 25 belum masuk maka bagian personalia membuat  sp dan reward personal/ unit/ divisi/ departemen yang bersangkutan tidak diberikan.jika tanggal 25 sudah terkumpul maka bagian personalia memberikan kepada manajer hrd untuk dievaluasi.
7.     Manajer hrd menganalisa report hasil pelaksanaan proker dan job performance appraisal untuk karyawan dan meminta ica untuk melakukan sampling dilapangan untuk kebenaran report yang dibuat oleh personal/ unit/ divisi/ departemen.
8.     Ica menganalisa dan melakukan sampling dilapangan dan membuat rekomendasi kepada manajer hrd terhadap temuan-temuan dilapangan.
9.     Manajer hrd menganalisis rekomendasi ica terhadap pelaksanaan proker personal/ unit/ divisi/ departemen dan job performance appraisal untuk karyawan dan mengevaluasi apakah karyawan sudah bekerja sesuia dengan proker jika ya maka ke no 10, jika tidak maka manajer hrd meminta personalia untuk membuat sp.
10.  Manajer hrd mengevaluasi apakah ada pelanggaran atau penyimpangan terhadap pp jika tidak maka mengevaluasi apakah sudah sesuai dengan target yang ditetapkan.jika ya maka meminta personalia untuk membuat sp sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan.
11.  Jika sesuia dengan target yang ditetapkan maka manajer hrd menetapkan reward karyawan yang bersangkutan ( sesuai dengan pedoman reward dari direktur) dan dimasukkan sebagai take home pay yang diterima oleh karyawan.dan mengevaluasi karyawan tersebut apakah layak untuk dipromosikan jika layak maka dievaluasi status karyawan jika tidak maka status karyawan dianggap tetap seperti semula.
12.  Manajer human resource development mengevaluasi status karyawan yang bersangkutan jika :
a.    Karyawan kontrak sementara maka akan dibuatkan kontrak baru selama tiga bulan.
b.    Jika karyawan kontrak 3 bulan atau tetap maka akan dinaikkan levelnya ke level yang lebih tinggi.( mengacu kepada pra syarat level yang sudah ditetapkan).
13.  Manajer hrd menyerahkan data karyawan layak promosi kepada pesonalia untuk dibuat data base karyawan layak promosi .
14.  Personalia membuat sp sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan dan menyerahkan kepada manajer hrd.
15.  Manajer hrd memanggil manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen berkenaan dengan sp yang akan diterima oleh karyawan.
16.  Jika karyawan tersebut level dibawah manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen maka penyampaian sangsi akan dilakukan oleh manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen yang bersangkutan.jika level manajer maka penyampaian sangsi akan dilakukan oleh manajer hrd atas persetujuan direktur.
17.  Manajer atau kepala unit/ divisi/ departemen menyampaiakan kepada karyawan atas sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan.
18.  Karyawan menerima sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan
19.  Bagian personalia membuat report terhadap hasil evaluasi terhadap proker dan job performance appraisal sekaligus membuat data base karyawan yang dipromosi maupun didemosi.
20.  Personalia mengarsip dan memberikan copi ke ica dan ke bagian rekruitment ( untuk karyawan yang di demosi ) untuk ditindak lanjuti.


TERIMA KASIH ATAS KUNJUNGAN SAUDARA
Judul: Contoh Prosedur Evaluasi Karyawan
Ditulis oleh bikin sop
Rating Blog 5 dari 5
Semoga artikel ini bermanfaat bagi saudara. Jika ingin mengutip, baik itu sebagian atau keseluruhan dari isi artikel ini harap menyertakan link dofollow ke http://www.bikinsopperusahaan.com/2013/01/contoh-prosedur-evaluasi-karyawan.html. Terima kasih sudah singgah membaca artikel ini.

link group

Tebar Pesona
  • Sonic Run: Internet Search Engine ">Link 1
  • Free Smart Automatic BacklinkMajlis Link OtomatisMalaysia Free Backlink Services FreewebsitepromotionLink Portal Teks TVAutoBacklinkGratisjapanese instant free backlink Free Plugboard Link Banner ButtonFree Automatic Backlink Service">Link 2
  • Free Backlinks">Link 3
  • Free Backlinks">Link 4
  • Free Smart Automatic BacklinkMajlis Link OtomatisMalaysia Free Backlink Services FreewebsitepromotionLink Portal Teks TV">Link 4
  • Free Auto Backlink - Gratis Backlink Otomatis">Link 4
  • Free Backlinks">Link 4
  • Free Automatic Backlinks">Link 4
  • Backlink Lists|Free Backlinks">Link 4
  • Free Backlink">Link 4
  • Submit your website to 20 Search Engines - FREE with ineedhits!
    SEO Services
    ">Link 4
  • Free Automatic Backlinks ">Link 4
  • Free Backlinks ">Link 4
  • /">Link 4
  • Business
    Billiga Hotell i London ">Link 4
  • /">Link 4
  • Search Engine Marketing & Optimization">Link 4
  • Submit Your Site To The Web's Top 50 Search Engines for Free!">Link 4
  • Free Website Directory ">Link 4
  • Free Search Engine Submission
    ">Link 4
  • ">Link 4
  • Free Backlink for your Website">Link 4
  • Top Blogs ">Link 4
  • Free Search Engine Submission
    ">Link 4
  • ">Link 4
  • ">Link 4
  • Auto Backlink | Free Auto Backlinks Exchanges">Link 4
  • MIM - Free BacklinksYour-Link">Link 4
  • MIM - Free BacklinksYour-Link">Link 4
  • PR5 Uocsa Premium Free Website Directory Links To Your Website">Link 4
  • Shane English WEB Directory">Link 4
  • Ranking Website Directory ">Link 4
  • ExactSeek.com">Link 4
  • ExactSeek.com">Link 4
  • Free Meta Tag Generator">Link 4
  • Search Engine Submission - AddMe ">Link 4
  • free search engine website submission top optimization">Link 4
  • Submit your site to search engines for free
    Buy Social Media Services ">Link 4
  • Submit Your Site To The Web's Top 50 Search Engines for Free!">Link 4
  • Submit Your Site To The Web's Top 50 Search Engines for Free!">Link 4
  • www.Hypersmash.com">Link 4
  • Hgpromo.org">Link 4
  • Hgpromo.org">Link 4